在書畫復制行業，《中國新聞出版報》記者調查了十幾家企業發現，企業年終獎的數額懸殊較大，有的企業沒有年終獎，而是按項目提成，如果按提成累計，一年下來，經營好的企業的銷售人員提成數額超過10萬元，經營一般的企業員工的年終獎不過幾百元，有的私營小企業甚至沒有年終獎。
銷售人員按項目提成
北京一家規模較大的專門致力於書畫復制的民營企業，2012年經營效益不錯，企業的銷售人員是按單、按項目提成的，沒有年終獎一說。該公司老總說，如果把提成加起來，企業的銷售人員一年累計提成粗算超過10萬元。
北京另一家做書畫復制年頭比較長的民營企業，銷售人員也是按項目提成。該公司的一位銷售人員告訴記者，一年下來提成加起來也就三五千元。
上海一家做書畫復制的國企老總向記者表示，該企業不考核年終獎，一般是按照項目提成，每做一單生意，按照公司相關規定，給相關人員提成多少。2012年該企業銷售人員一年來累計提成能拿到幾千元。
普通員工千元左右
做書畫復制的國企經營狀況沒有民企活躍，因此一年下來分給職工的年終獎不是很多。相關企業老總告訴記者，企業每年的年終獎也就在幾百元到幾千元不等。
但有的國企2012年發的年終獎的數額比往年高。如北京做古書畫復制的一家老牌企業，今年發給員工的年終獎數額就大大超過往年，往年是幾百元到1000元左右，今年則人均近2000元。據知情人透露，今年之所以分發的數額較多，是因為該企業的老總要退休了。
無論是國企還是民企，普通員工一年下來能拿到的年終獎，最高的一兩千元，最低的幾百元。
在調查的八九家私營企業中，有的私營小企業沒有年終獎。企業相關負責人說，由於員工流動性大，一般他們是按日薪或月薪結賬，或者是按單結賬。因此在這樣企業做工的職工，根本不指望年終獎一說。即使有年終獎，也是企業略表一點心意。
經營狀況決定分多分少
企業在年終獎分配過程當中，都會遇到各種各樣的問題。如果當年企業銷售收入高，則分給職工的年終獎就多，如果當年企業營銷狀況一般，或者不太好，則分給職工的年終獎就少。
北京一家民營企業有一年曾獲得一筆大單，一年下來贏利2000多萬元，在征得企業股東的同意后，公司分給員工很多福利，有實物，也有獎金。該企業當年分給職業的年終獎讓同業人眼紅。
該公司老總告訴記者，那一年是公司贏利最好的一年。2012年由於眾所周知的原因，企業雖然取得較高的產值，但利潤普遍偏低。
上海一家國企老總表示，該企業因為每年的產量不高，年終獎的數額多少年都一直徘徊在幾千元左右。
在山東設有生產基地的一家做書畫復制企業的老總則對年終獎話題避而不談。(李彥)
